Business Coaching I Insights® Discovery I The Executive Coaching Programm

Coaching mit Claudia Horner

 

In meiner Arbeit als Coach konzentriere ich mich auf die Muster hinter Ihren Problemen, die aus der Vergangenheit noch unsere Gegenwart steuern.

Wir machen diese Muster sichtbar. Ich zeige Ihnen Wege, alte Denkstrukturen abzulegen und stattdessen ins bewusste Spüren zu gelangen, denn dort liegt unser Veränderungspotenzial.

 

Ich gehe davon aus, dass viele Probleme und Themen, die uns belasten, nur Symptome für ungeklärte oder kritische Beziehungen sind. Üblicherweise kann ich in meinen Coachings und Seminaren solche Beziehung aufklären und arbeite an inneren Antreibern und Blockaden.

 

 

Business Coaching

Während des Coachings erarbeiten wir Lösungen für Ihre ganz konkreten Problemstellungen. Vom Gefühl des Knicks in der eigenen Karriere, über Unzufriedenheit oder aufgerieben werden zwischen Berufs- und Privatleben, bis zu Konflikten im Job, die drohen einen zu verschlingen. Wir klären Konflikte, beseitigen den Sand im Getriebe und Sie sind wieder in der Lage, Entscheidungen zu treffen.
... mehr

The Executive Coaching Programm

Leadership Retreat

 

WEGE ENTSTEHEN DADURCH, DASS MAN SIE GEHT

In meinem Seminar erwerben Sie Fähigkeiten, die ihnen dabei helfen, neue Strategien für immer umfangreichere Veränderungsprozesse zu finden. Sie erlernen effektive Selbstcoaching-Tools, die Sie auch außerhalb des Seminars jederzeit anwenden können.
 

... mehr

Insights® Discovery

Verhaltenstypologische Analyse

Das Insights® Discovery – das Präferenz-Persönlichkeits-Modell ist eine verhaltenstypologische Analyse und basiert auf der Jung`schen Typenlehre. Diese Analyse deckt Stärken und Schwächen auf. Im Mittelpunkt stehen die natürlichen Präferenzen. Der richtige Mitarbeiter für die richtige Aufgabe.
 
 
... mehr

MotivPotenzial Analyse

Motivation über Emotionen messen

Die MotivPotenzialAnalyse konzentriert sich im Gegensatz zu anderen Verfahren auf die individuelle Abbildung der menschlichen Motive und deren Motivationspotenziale. Durch die emotionsorientierte Fragetechnik werden Motivpotenziale besser messbar und Motive konkreter erfasst. Das Ziel ist dabei immer ein inneres „Wohlgefühl“ zu erreichen, dieses zu stabilisieren und weiter auszubauen.
... mehr